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승진제도

직급체계

SK주식회사 C&C의 직급체계는 각 개인의 직무역량 및 관리역량의 보유 수준에 따라 승진제도 5단계(컨설팅 직군 6단계)로 구성되어 있으며 각 직급에 따라 교육, 직무부여, 평가/보상 차별화 등 제반 인사제도와 연계를 통해 전문가 육성의 한 축으로 운영되고 있습니다.

직급체계 (별도페이지참조)

승진제도

현직급에서 일정기간 주어진 업무를 잘 수행하여 상위 직급의 업무부여가 가능하다고 판단되는 인력에 대해 소정의 검증절차를 거쳐 상위직급을 부여하는 것으로 년 1회(3월) 실시합니다.

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